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            人力資源認證考試的五大趨勢

            [日期:2013-12-05]   來源:HRM之家  作者:流浪到渡口   閱讀:940[字體: ]

                    筆者近幾年參加了國家人力資源和社會保障部人力資源各級別的考試,也開始逐步參與認證考試的培訓工作,對考試的趨勢有一些自己的認識。

                    1、考試報考條件提高。這個趨勢,在2013年的報考當中已經呈現出來。當然,各地的政策有所不同,不過培訓機構通過一些關系,可以給學員走些捷徑,但是國家對報考條件的審查確實越來越嚴格了?梢哉f,這是職業資格認證規范化的表現之一。

                    2、教材改版帶來的陣痛。這兩年,各種職業資格考試教材紛紛改版。心理咨詢師從05版到11版,再到12版。企業培訓師從08版到11版。人力資源從03版到07版到10版。行業內有這樣一種說法,三年一小改,五年一大改。而且,隨著知識更新的頻繁,教材改版的步伐亦會加快。從某種意義上說,教材改版也給出版商和其他的一些既得利益者帶來了好處。

                    3、考試形式的變化。據了解,一些地區采用了全新的考試方式,比如上機考試。湖北武漢的人力資源考試,就是在計算機上隨機出試卷進行考試。還有上海市自主命題。這種趨勢,或許和當年高考改革有些相似。

                    4、考試的實用性增強?荚嚫觽戎乜疾閷W員解決實際問題的能力,而不是純書本理論的再識。從近兩次的心理咨詢師的考試中可以看出,實用性非常強,很多案例的時代色彩非常濃厚。

                    5、考試通過率下降。參加職業資格考試的人越來越多,持證人員逐步增加,難免會有飽和的一天。這好比每年國家有600多萬的大學畢業生一樣。據業內老師了解,今后的通過率將控制在10%以內,平均通過率為7%。想想看,再低點就趕上公務員考試了。真實的通過率要比各培訓機構鼓吹的低得多。有意報考的學員,要有充分的心理準備。

                    以上5點,為本人近幾年來經歷總經,供參考。也希望與廣大人力資源、企業培訓、心理咨詢三類考試的朋友們交流心得,共同提高。交流群: 204719031

                    (如需轉載,請注明出處)

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