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            HR,四十歲時你在做什么

            [日期:2018-12-20]   來源:網絡  作者:佚名   閱讀:0[字體: ]
            常言“四十不惑”。
             
            四十歲是一個經歷世事,看透人生的年紀;是一種運籌帷幄之中,決勝千里之外的智慧;更是一種孝敬父母,養育子女的責任。至于四十歲的心境,不是你我未滿四十的人,所能夠揣測的。但對于工作,我們可以大膽想象一下“當你四十歲時,你在做什么”。特別是HR的從業者。
             
             
            因為公司近期在招聘人事總監、財務總監兩個職位,所以最近一段時間小練接觸了很多人事總監、財務總監以及獵頭。人事總監和財務總監他們的年齡段大多在38—45歲之間,薪資要求普遍在20K-30K(廣州),其中有相當一部分的人已經有很長一段時間沒有工作。而我篩選簡歷第一條標準:一定要在品牌服裝公司工作過。所以很多人就直接PASS掉, 更不用提其他行業人員。然后就是45歲以上的不考慮,因為老板還不到40歲。
             
            HR的工作很穩定。不僅工作穩定,薪資也穩定,甚至連晉升也很穩定。從專員到主管,只要你堅持,2-5年內便可以做到人事主管的層級;對于經理級,只要你有毅力,相信5-8年內80%的HR主管都可以做到HRM;但對于總監級別,除了堅持、毅力你還需要勤奮好學、聰明和機遇等,才有可能晉升總監。在所有的經理級人員中估計最多只有20%的人能夠問鼎總監這一級別吧,至于這一級別的年齡和時間,就要看自己的造化了。
             
             
            但是對于40歲的年齡,你是選擇繼續拿著30-40W且穩定的年薪打工,還是響應黨的號召去創業呢?當然有朋友說也有人事總監和財務總監拿著百萬的年薪。的確,能拿這種高薪資的總監無非兩類,一類是在行業內是絕對權威絕對牛的大咖;另一類便是跟隨企業一點點成長10年以上的人員,且公司發展運營良好。這兩類人員畢竟是少數。
             
             
            創業呢,40歲的HR創業的路子有多寬呢?獵頭、咨詢、教育或者寫書,或許還有,但并不是太多。最近接觸的獵頭比較多,其中包含專業獵頭及HR總監轉行的獵頭,還有勸我去做獵頭的人也比較多。通過對比獵頭推薦的簡歷可以看出,專業做獵頭的人員絕對比半路出家的HR做的好,無論是在JD分析、職業規劃、人脈資源還是合作談判方面,專業獵頭總是更勝一籌。而咨詢,年薪百萬的大咖更有權威。寫書,沒點墨水還是不考慮了。
             
            人說:四十歲時如果一事無成,就真的難成了。
             
            HR40歲時到底何去何從呢?
             
            這個問題我也思考了很久,雖然我還未四十;蛟S我有些杞人憂天,但是想到我35或是40之后還在滿大街的找工作,是我難以接受的。30W-40W的年薪在廣州,并不算高。最后我還是決定提出了辭職,趁現在還年輕,大膽的折騰折騰,免得40歲時后悔。
             
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            四十,人生一道坎。
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