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            共有16條提問
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            劉一辰
            2016-12-07 17:30

            沒有貴方負責人的聯系方式嗎?

             

             

            管理員回復:網站下方有聯系方式


            OMG
            2016-06-06 14:48

            人力資源考試有何作用
            管理員回復:人力資源考試證書是從業資格證書,對個人能力提升和職務晉升、跳槽都有輔助作用。


            老吳
            2015-02-24 08:54

            為什么的網站有這個源碼,友情鏈接不顯示

            管理員回復:在后臺靜態生成后就可以顯示了


            huang
            2014-04-26 16:08

            做人力資源這行的需要有心理學等相關方面的知識嗎?

            管理員回復:人力資源與很多學科都有交叉,做人力資源,需要懂一些心理學常識。除此之外,人力資源還要懂一些財務常識,統計學常識等?傊,人力資源要想做得專業,除了本專業的知識外,還需要輔以相關的知識。


            網友
            2014-04-09 16:35

            網站做的不錯。

            管理員回復:感謝支持


            行得政
            2014-03-17 15:33

            招聘企業高管,跟獵頭合作好嗎,有一家卓眾獵頭,聽說還不錯,不知道跟獵頭合作如何?

            管理員回復:最近幾年,獵頭公司越來越火。高端人才確實難招,但是只要平時多在圈子里走動,也不是難事。獵頭公司的費用是比較高的。如果要選擇獵頭公司合作的話,可以了解下他們的口碑,以及為你服務的獵頭顧問的專業度。如果你的顧問還不如自己專業,就沒必要花錢把希望寄托在他人身上了。以上只是個人的看法,僅供參考。


            penny
            2014-03-14 09:15

             哪里可以下載2013年11月的人力資源考試真題?

            管理員回復:一般前一次考試的真題,會在下一次考試前一個月左右,在網上可以找到,有些培訓機構可以得到第一手資料,會更早一些。如果是用來復習, 建議看最近三年的試題,前一次考試的,基本可以忽略。在考試前找到,大概瀏覽一下就可以了。


            ezmail
            2014-03-09 09:21

            解除勞動合同的經濟補償金是否可以包括公司繳的社保金?

            管理員回復:經濟補償金包括社保個人繳費部分(平時由單位代扣代繳的部分)但是不包括公司繳費部分。勞動合同法實施條例第二十七條明確規定經濟補償金應當按照勞動者的應得工資計算,而不是按照實得工資計算。應得工資包括基本工資、崗位工資、績效獎金、車貼飯貼房帖等各種補貼、加班費、提成,而社保個人繳費部分以及個人所得稅都是從這些工資總額中扣掉的,當然應當計算到經濟補償金的基數中去。

            因此,解除勞動合同的經濟補償金包括個人繳的社保金,但不包括公司繳的社保金。


            hhxe123456
            2014-03-08 22:38

            人力資源師考試難嗎?

            管理員回復:高級人力資源管理師目前處于試點階段,北京統一閱卷,通過率要高一點。二級和三級的通過率,近兩年的趨勢是,二級難度在降低,三級的難度在提高。一般而言,新報考學員中,平均一次通過率在10%左右。當然,就全國而言,有些地方的教學水平及學習氛圍不同,通過率會有差異?偟膩碚f,通過率都不是很高。親,想通過人力資源管理師的考試,還是有難度的哦。


            張立
            2014-01-06 16:45

            人力資源管理面試中對于體育學校招聘體育老師的工作分析

            我需要一份例子~

            謝謝 ~

             

            管理員回復:體育老師工作分析(崗位說明書)具體要結合學校的實際情況。以下僅供參考。

            認真貫徹黨的教育方針,教書育人,加強師德修養,全面關心愛護學生的身心健康,培養學生刻苦鍛煉身體的意志和良好的體育道德,并通過體育教學和體育活動,培養學生集體主義觀念,努力提高學生的身體素質。
            一 、  體育課
                1、  熱愛學生,尊重學生,既管教又管導,發現問題及時教育,必要時與班主任取得聯系,嚴禁體罰和變相體罰學生,嚴防傷害事故發生。
                2、  認真備課,嚴格執行教學計劃,對每學期體育課任務做出統籌規劃。
                3、  牢固地樹立安全第一的觀念,增強安全意識,經常檢查體育場地、體育器械的安全狀況,大型體育活動要做專項安全檢查,確保師生人身安全。
                4、  課前做好場地、器械準備和安全檢查。
                5、  嚴格按照體育教學常規,組織體育課堂教學,合理安排、組織有序。并適度結合男、女生的不同特點,組織學生開展體育鍛煉,掌握好全課運動量和運動密度。下課前,堅持整隊,做到善始善終。
               6、  下課后,及時將器材歸還器材保管室,妥善安放整齊。對遺失和非正常損壞的器材要落實賠償。

               7、做好學生體育成績的測試與登記工作,及時交體育組資料庫登記存檔。
                8、中高級教師要認真履行與之相應的職責,并承擔新教師的代教培養任務。
                9、 合我校辦學特點和學生實際開展體育教科研工作,深入探索體育教學改革,逐步形成我校體育教學特色。
            二、 課外體育活動。
               1、認真組織早操、課間操晨跑及文體活動。
               2、有計劃安排好各年級各班級體育課外競賽活動。并報體育組長備案
               3、配合學校、工會做好教職工體育比賽和健身活動。
                4、有帶隊任務的教練員要認真組織好業余訓練。并做好省市體育比賽的隊員選拔與訓練工作,力爭取得好的成績。
                5、加強體育衛生常識宣傳教育,將體育課與健康教育有效的整合起來。配合學生處、校醫做好學生體育健康檔案的存檔工作。
            三 、  做好體育資料的歸類、存檔工作。
                 1、學校體育教學工作計劃、體育教學的進度和教案。
                 2、歸類體育競賽活動(特別是運動會成績及記錄)成績統計表、秩序冊、省市競賽的有關規程。
                 3、學生考勤,成績考核記錄表。
                 4、學校體育師生各類獲獎情況統計表大型體育活動專項總結。
                5、業余體訓隊計劃和總結和運動員檔案
               6、體育器械場地、課外活動日志及體育課安全狀況(含突發事故)記錄單。
                7、教學工作總結、論文和經驗總結。

            四、協助教研組長做好組內各種事物,完成學校分配的各種任務



            樂山
            2014-01-04 09:39

            招聘時選人有什么標準嗎,一定要招百分百勝任工作的人嗎?

            管理員回復:看一個人是否適合,需同時看這個人的能力和自身發展方向。100%勝任的人,職位對他沒有挑戰性,他能完成工作,但是不會帶來意想不到的結果。而80%勝任度的人,為了彌補那20%的不足,工作上會充滿激情,付出更多努力,往往取得超強成績。


            劉詩
            2013-12-25 09:30

            外來大師不如內部講師?外來大師培訓后拍拍屁股走人是對是錯?
             

            管理員回復:“師者,傳道授業解惑也”,培訓講師的好壞將直接影響培訓效果。關于是請外部講師和企業內部講師:要看培訓的內容和目標是什么。
            如果是開發客戶、宣傳產品、規章制度的貫徹和落實等方面,以內部業績、品行各方面優秀的員工為宜;如果要改變公司一些不好的制度,提升企業文化,企業本身無法提供合適講師的時候,必須引進外部講師。(于麗萍觀點)


            新職
            2013-12-25 09:26

            酒香也怕巷子深,講師如何利用互聯網自媒體平臺打造自我品牌?

            管理員回復:關于“講師如何利用互聯網自媒體平臺打造自我品牌”,我談點我的感受。1、互聯網只是一個宣傳的平臺,好的壞的都可以在互聯網上迅速擴散。如果把自己呈現給媒體,就要有接受媒體及觀眾評判的勇氣;2、真正有實力的講師,會有萬千學員自發地在互聯網上為其宣傳。因此,講師的自我修煉是第一要務。作為一名優秀的講師,更重要的責任是傳道授業解惑,引導學員更積極樂觀地面對生活和工作。品牌是實力也是口碑。站在非功利的立場來功利,講師之路會走得更遠;3、以前面兩點為前提。對于那些有一些實力和知名度的講師,互聯網平臺無疑起到了品牌助推器的作用。


            我是新人
            2013-12-09 15:42

            人力資源考試一年考幾次,什么時候考試?

            管理員回復:全國統考每年舉行兩次,分別為5月和11月,一般考前兩個月時,截止報考。


            橙橙
            2013-12-09 15:39

            人力資源一級最新的報考條件是什么?

            管理員回復:人力資源一級需滿足以下條件之一:
            ◆ 連續從事本職業工作19年以上,經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。 
            ◆ 取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數,并取得結業證書。

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